1. promuovere, al proprio interno, la presenza delle donne negli ambiti dirigenziali e gestionali anche attraverso specifici percorsi di formazione manageriale;
2. modificare l'organizzazione del lavoro, del sistema di valutazione delle prestazioni e del sistema premiante aziendale;
3. sostenere iniziative per le lavoratrici con contratti non stabili in particolare giovani neolaureate e neodiplomate; le disoccupate e le donne di età maggiore di 45 anni; agevolare l'inserimento e/o il reinserimento lavorativo di donne di età maggiore di 45 anni;
4. consolidare imprese a titolarità e/o prevalenza femminile nella compagine societaria;
5. promuovere la qualità della vita personale e professionale anche attraverso la rimozione degli stereotipi in un’ottica di pari opportunità.
I soggetti finanziabili sono i datori di lavoro pubblici e privati, le cooperative e i loro consorzi, i centri di formazione professionale accreditati, le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali, le associazioni.
La durata massima dei progetti non potrà essere superiore a ventiquattro mesi.
Per approfondimenti: sito del Ministero del Lavoro
